Un référentiel articulé autour de 6 thématiques fondamentales :

1. Vision et Gouvernance :

Formulation d'une "raison d'être" (cf. loi Pacte) qui mobilise fondateurs et actionnaires, mise à plat des enjeux RSE et formalisation d'un programme d'engagement, consultation des parties prenantes, volonté de transparence (publication de résultats, labélisation).

2. Ethique des Affaires :

Loyauté des pratiques, achats responsables : critères sociaux, environnementaux dans la sélection (ex serveurs, matériel informatique, mobilier...) respect des fournisseurs (sélection, conditions générales d'achat, conditions de règlement, ruptures).

3. Relation Clients :

Protection des données, communication responsable, sensibilisation des publics.

4. Ressources Humaines :

Conditions de travail, rémunération, non discrimination, gestion des stagiaires qualité de vie au travail, dialogue, sécurité des salariés, formation, couverture sociale, gestion des départs, intégration des personnes vulnérables, partage des résultats.

5. Impact Environnemental :

Tout au long du cycle de création de valeur (conception, production, transport, consommation) : décarbonation, gestion des énergies, des ressources naturelles, de l'eau, protection de la biodiversité, gestion des déchets.

6. Ancrage Local, Engagement dans la communauté :

Philanthopie, mécénat de compétance, "giving back" impliquant salariés et/ou partenaires, proportionné aux résultats dégagés (soutien d'une cause en lien avec son objet).

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